关于学校因招不到学生而辞退老师应如何赔偿的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及具体的劳动合同条款。以下是我根据相关法律和实务经验给出的详细解答：

1. 赔偿依据：

   • 首先，学校辞退老师必须基于合法的理由，并且遵循劳动法规定的程序。如果学校仅仅因为招不到学生就单方面解除劳动合同，这很可能构成违法解雇。
   • 在这种情况下，老师有权要求学校支付经济补偿金，甚至可能包括赔偿金，具体数额取决于劳动合同中的约定以及劳动法的相关规定。

2. 经济补偿金：

   • 经济补偿金通常按照老师在学校工作的年限来计算，每工作一年，学校应支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果老师的工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金：

   • 如果学校违法解雇老师，除了经济补偿金外，老师还可以要求学校支付赔偿金。
   • 赔偿金的数额通常根据老师的实际损失、学校的过错程度以及劳动法的相关规定来确定。

4. 其他权益：

   • 老师还可以要求学校结清所有未支付的工资、奖金、津贴等。
   • 如果学校拒绝支付上述款项，老师可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，如果学校因招不到学生而辞退老师，且没有合法的解雇理由或未遵循法定程序，老师有权要求学校支付经济补偿金和可能的赔偿金。建议老师在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你还有其他具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。