针对你提出的问题，即工厂停工停产，其他员工都获得了赔偿但老板不放你走的情况，以下是我的详细解答和建议：
首先，你有权要求工厂按照法律规定给予你相应的赔偿或安置。工厂停工停产并不意味着可以随意剥夺员工的权益，特别是当其他员工已经获得赔偿时。
接下来，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与老板进行协商：
- 尝试与老板进行坦诚的沟通，表达你的合理诉求，即要求与其他员工一样获得赔偿或得到合理的安置。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 提交投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的权益受到侵害。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据，以支持你的主张。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以申请法院强制执行。
提起民事诉讼：
- 如果仲裁结果仍然无法令你满意，你还可以选择向人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据，并按照法定程序进行诉讼。
在处理此类问题时，请务必保留好所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。同时，你也可以考虑咨询当地的法律援助机构或律师协会，以获取更专业的法律帮助。
总之，面对工厂停工停产且老板不放你走的情况，你有多种法律途径来维护自己的权益。请根据自己的实际情况选择合适的方式，并积极寻求法律帮助以解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。