单位因职工孩子生重病无法上班而辞退职工的行为可能违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 辞退行为的合法性分析
- 辞退依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，单位辞退职工需要有合法的依据，如职工严重违反规章制度、不能胜任工作等。职工因孩子生重病无法上班，并不属于这些可以辞退的情形。
- 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。职工在单位上了15年班，应享有相应的医疗期。
- 辞退限制：在医疗期内，单位不得随意辞退职工。若医疗期满后，职工仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，单位才可以依据法律规定解除劳动合同，但还需支付经济补偿金。
二. 职工权益保护
- 恢复劳动关系或赔偿：若单位违法辞退职工，职工有权要求恢复劳动关系或要求单位支付赔偿金。具体赔偿金额可根据职工的工资、工作年限等因素进行计算。
- 申请劳动仲裁：若与单位协商无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三. 建议与后续行动
- 我建议：职工应首先与单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，并明确提出自己的合法权益和诉求。若单位不予理睬或拒绝协商，职工可以准备相关证据材料，如劳动合同、医疗证明等，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 后续行动：在申请劳动仲裁前，职工可以咨询专业律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和维权策略。如有进一步需要，您可以继续咨询我。
综上所述，单位因职工孩子生重病无法上班而辞退职工的行为可能违反法律规定。职工应依法维护自己的合法权益，通过与单位沟通、申请劳动仲裁等方式寻求救济。