结论前置：月休4天的情况下，周六是否算加班，需根据具体的工作时间安排和法律规定来判断。如果周工作时间超过了法定标准（每周40小时或44小时），且周六上班未被安排为调休，那么周六上班应视为加班，用人单位需支付加班费。

详细分析：

1. 标准工时制下的判断：

   • 在我国，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（特殊情况下为40小时）。
   • 若实行月休4天，即每周工作6天，每天工作8小时，则周工作时间为48小时，超出了法定标准。
   • 在这种情况下，周六上班应视为加班，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班费（不能安排补休的情况下）。

2. 综合计算工时工作制与不定时工作制的考虑：

   • 对于某些特殊岗位，可能实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
   • 综合计算工时工作制下，需以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同。若超出，则视为加班。
   • 不定时工作制下，一般不存在加班概念，但用人单位需确保职工休息休假权利和生产、工作任务完成。

3. 合同约定的重要性：

   • 劳动合同中明确的工作时间是判断周六是否加班的重要依据。
   • 如果合同中明确约定周六为正常工作日，那么周六上班就不算加班。

4. 维权途径：

   • 若劳动者认为自己存在加班情况但未被正确支付加班费，可与用人单位沟通协商。
   • 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，月休4天的情况下，周六是否算加班需根据具体的工作时间安排、法律规定以及合同约定来判断。如果周工作时间超过了法定标准，且周六上班未被安排为调休，那么用人单位需支付加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。