生产企业招聘退休人员并发放8千元工资，这一行为本身并不违法。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律法规依据：

   • 我国法律并未明确规定企业不能招聘退休人员，也未对招聘退休人员后的工资水平做出具体限制。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，而对于退休人员再就业，由于其已享受养老保险待遇，通常不被视为劳动法意义上的“劳动者”，因此不受该法关于最低工资、工作时间等规定的限制。

2. 退休人员再就业的性质：

   • 退休人员再就业，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来约定，而不受劳动法的严格调整。
   • 在劳务关系中，工资水平、工作时间等均由双方协商确定，只要双方意思表示真实，不违反法律法规的强制性规定，即为有效。

3. 工资水平的合理性：

   • 8千元的工资水平是否合理，主要取决于退休人员的岗位、技能、经验以及市场供需关系等因素。
   • 如果退休人员的岗位价值高、技能独特或市场稀缺，那么8千元的工资水平可能是合理的。

4. 注意事项：

   • 虽然招聘退休人员并发放工资本身不违法，但用人单位在招聘时应确保退休人员的身体健康状况适合所从事的工作，避免因此产生安全隐患或法律纠纷。
   • 双方应签订明确的劳务合同，约定工作内容、工资水平、工作时间、保险责任等事项，以保障双方的合法权益。

综上所述，生产企业招聘退休人员并发放8千元工资的行为本身并不违法，但应确保双方的权利义务得到明确约定，并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。