企业虚增返聘退休人员工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
违反税法规定：
- 企业虚增工资，实际上是在虚增成本费用，从而减少应纳税所得额，达到少缴企业所得税的目的。这种行为违反了《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，属于偷税行为。根据该法，偷税行为将受到税务机关的追缴税款、滞纳金以及罚款等处罚。
违反财务制度：
- 企业虚增工资也违反了国家的财务制度和会计准则。财务制度和会计准则要求企业真实、准确地记录和反映其经济活动，包括工资支出等。虚增工资会导致企业财务报表失真，误导投资者、债权人等利益相关者，损害他们的合法权益。
可能涉及诈骗等刑事犯罪：
- 如果企业虚增工资的目的是为了骗取国家税收优惠、补贴或其他利益，或者与其他企业、个人勾结，通过虚增工资进行利益输送、洗钱等违法活动，那么这种行为可能构成诈骗、贪污、受贿、洗钱等刑事犯罪，将受到法律的严厉制裁。
实际操作与后果层面
对退休人员的影响：
- 虽然虚增工资的直接行为者是企业，但退休人员作为工资的接收者，也可能受到一定影响。如果企业虚增工资的行为被税务机关或审计部门发现，退休人员可能需要配合调查，提供相关证明材料。此外，如果虚增的工资部分被追回或罚款，退休人员也可能面临一定的经济损失（尽管这种情况较为少见，因为通常是企业承担主要责任）。
对企业的长远影响：
- 虚增工资不仅会导致企业面临法律处罚，还会损害企业的声誉和信誉。在商业社会中，声誉和信誉是企业的重要资产，一旦受损，将难以恢复。此外，虚增工资还可能引发企业内部矛盾，降低员工的工作积极性和忠诚度，对企业的长远发展产生不利影响。
建议与措施
企业应遵守法律法规：
- 企业应严格遵守国家的税收法律法规和财务制度，真实、准确地记录和反映其经济活动。不得通过虚增工资等手段来逃避税收或获取其他不正当利益。
加强内部管理：
- 企业应加强内部管理，建立健全的财务制度和内部控制机制。通过加强审计和监督，确保工资支出的真实性和合理性，防止虚增工资等违法行为的发生。
积极配合调查：
- 如果企业被发现存在虚增工资等违法行为，应积极配合税务机关或审计部门的调查工作，主动承认错误并改正。通过积极配合调查，企业可以争取从轻或减轻处罚的机会。
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