关于“签订5年劳动合同离职是否需要支付违约金”的问题，以下是我的详细解答：
结论：一般情况下，签订5年劳动合同后离职，劳动者无需支付违约金。但存在特定情形时，如违反服务期约定或竞业限制约定，则可能需要支付违约金。
分析说明：
普通情况下无需支付违约金：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，劳动者通常无需支付违约金。
特殊情形下可能需要支付违约金：
- 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，且双方约定了服务期，那么劳动者在服务期内离职，且违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 竞业限制约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，且劳动者离职后违反了该约定，那么劳动者也需要按照约定向用人单位支付违约金。
行动建议：
- 在离职前，请仔细审查您的劳动合同，特别是关于服务期、竞业限制以及违约金的约定。
- 如果您确实需要离职，并且担心可能涉及违约金的问题，建议您提前与用人单位沟通，并尽量协商达成一致。
- 如果双方无法协商一致，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，签订5年劳动合同后离职是否需要支付违约金，取决于劳动合同中的具体约定以及离职的具体情况。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。