关于“最高法确立用人单位支付经济补偿责任”的问题，我可以为你提供以下详细解答：

核心结论：最高法确实通过相关司法解释和案例，确立了用人单位在特定情形下需要支付经济补偿责任的法律原则。

详细解释：

1. 经济补偿责任的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用人单位在解除或终止劳动合同时，如果符合法定情形，如劳动者因用人单位的过错解除劳动合同、用人单位经济性裁员等，需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准通常根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定，具体计算方式可参照《劳动合同法》的相关规定。

2. 最高法的相关判例：

   • 最高法在审理相关劳动争议案件时，通过判例形式进一步明确了用人单位支付经济补偿责任的具体情形和计算标准。
   • 这些判例对于各级法院审理类似案件具有重要的指导意义，也确保了法律的一致性和公正性。

3. 用人单位支付经济补偿的常见情形：

   • 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件而解除劳动合同的；
   • 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的；
   • 劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的；
   • 用人单位因经济性裁员而与劳动者解除劳动合同的；
   • 其他符合《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的情形。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果认为用人单位存在需要支付经济补偿金的情形，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免违法解除或终止劳动合同，以免承担不必要的经济补偿责任。

总之，最高法通过相关司法解释和判例，确立了用人单位在特定情形下需要支付经济补偿责任的法律原则。劳动者和用人单位都应充分了解这一法律原则，以维护各自的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。