店面转让没有签合同的员工下岗了要补偿吗-储英芳律师

店面转让没有签合同的员工下岗了要补偿吗-储英芳律师｜法行宝

2025-08-05 劳动纠纷

店面转让没有签合同的员工下岗了，是否需要补偿，取决于劳动合同是否能正常履行以及用人单位与员工是否能就变更劳动合同达成一致。以下是具体分析：

无需赔偿的情况：
- 当店面转让不影响劳动合同的履行，且新老板承接原劳动合同，即员工的工作岗位、薪资待遇等都保持不变时，依据《劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的继续履行。在这种情况下，员工的权益未受到损害，所以用人单位无需进行赔偿。
需要赔偿的情况：
- 如果店面转让导致原劳动合同无法继续履行，并且用人单位与员工未能就变更劳动合同达成一致，用人单位因此解除劳动合同，那么就需要向员工支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，如果店面员工未签订劳动合同，且因店面转让导致下岗，那么赔偿问题还需考虑员工与店面之间的实际劳动关系以及是否存在其他违法情形。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。若因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。

综上所述，店面转让没有签合同的员工下岗了是否需要补偿，需根据具体情况判断。若劳动合同能正常履行或双方能就变更劳动合同达成一致，则无需赔偿；若劳动合同无法履行且双方未能达成一致，或存在未签订劳动合同等违法情形，则用人单位需支付相应的经济补偿。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“店铺转让员工有补偿吗，没有合同”的问题，以下是我的详细解答：结论前置：店铺转让时，员工是否有补偿并不完全取决于是否存在书面合同，而主要取决于店铺转让对员工劳动关系产生的具体影响。如果劳动合同条件未变，员工通常无赔偿；若劳动合同无法继续履行或用人单位违法解除，员工则有权要求经济补偿或赔偿。详细分析：劳动关系未受实质影响：即使没有书面合同，但如果店铺转让后，新的经营者愿意继续履行原劳动合同，保持员工的工作岗位、工作地点、工资待遇等劳动条件不变，那么员工的劳动关系并未受到实质性影响。在这种情况下，员工一般不能要求赔偿。劳动关系受到影响：如果店铺转让导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等发生显著改变，且员工不同意变更劳动合同内容，导致劳动合同无法继续履行，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除劳动合同：如果在店铺转让过程中，用人单位未按照法律规定的程序和条件解除与员工的劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，这属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律建议：对于员工而言，如果店铺转让影响了自己的劳动合同权益，应及时了解自己的权利和维权途径，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。对于店主和买家而言，在店铺转让过程中应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保护。在签订转让协议时，应明确员工劳动合同的承接和处理方式，以避免后续的法律纠纷。综上所述，店铺转让时员工是否有补偿需要根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到了相关问题，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

店铺转让时，员工即使没有签订劳动合同，也有可能获得赔偿金，但具体情形需结合店铺转让的性质及员工劳动合同的履行情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、店铺转让导致劳动合同无法履行的情况经济补偿的法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，若店铺转让导致原劳动合同无法继续履行，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同。若协商不成，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。二、新用人单位是否承继原用人单位权利义务的情况承继权利义务：若新用人单位承继了原用人单位的权利和义务，包括与员工的劳动合同关系，则员工的劳动合同继续有效，无需支付经济补偿。不承继权利义务：若新用人单位未承继原用人单位的权利和义务，导致原劳动合同无法继续履行，则原用人单位应当依法支付经济补偿。三、未签订劳动合同的特殊情况双倍工资赔偿：若用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在未签订劳动合同的情况下，员工除了可能获得经济补偿外，还有权要求用人单位支付双倍工资。维权途径：员工可与原用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。四、具体建议收集证据：员工应收集与店铺转让、劳动合同履行相关的证据，如工作证、工资单、工作记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和维权策略。不过，就本问题而言，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。及时维权：员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

在私人老板店铺转让且未签劳动合同的情况下，员工是否有补偿，主要取决于劳动合同是否受到影响以及用人单位是否遵守了相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：劳动关系未受实质影响如果店铺转让后，新的经营者（买家）愿意继续履行原劳动合同，保持员工的工作岗位、工作地点、工资待遇等劳动条件不变，那么员工的劳动关系并未受到实质性影响。在这种情况下，员工一般不能要求赔偿，因为他们的雇佣关系和工作条件并未因店铺转让而发生改变。但值得注意的是，尽管未签劳动合同，员工依然享有劳动法规定的各项权益，如工资支付、休息休假等。劳动关系受到影响劳动合同无法继续履行：如果店铺转让导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等发生显著改变，且员工不同意变更劳动合同内容，那么劳动合同可能无法继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除劳动合同：如果在店铺转让过程中，用人单位没有按照法律规定的程序和条件解除与员工的劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。未签订书面劳动合同的特殊情况尽管未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，员工依然享有劳动法规定的各项权益。如果用人单位存在未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可以依据相关法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。法律建议对于员工而言，如果店铺转让影响了自己的劳动合同权益，应及时收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位的违法行为。然后，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。对于店主和买家而言，在店铺转让过程中应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保护。在签订转让协议时，应明确员工劳动合同的承接和处理方式，以避免后续的法律纠纷。综上所述，私人店铺转让时员工是否有补偿并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果员工的权益受到侵害，他们应该通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

没签劳动合同公司转让后员工是否有补偿，需要具体情况具体分析。以下是对这一问题的详细解答：无需补偿的情况：如果公司转让并未影响员工的实际工作，比如仅仅是股权的变更，而公司的经营业务、员工的工作岗位、工作内容、薪资待遇等都没有发生变化，那么即便没有签订劳动合同，员工通常也无权要求补偿，因为员工的权益并未因公司转让而受损。可能需要补偿的情况：劳动合同无法继续履行：如果因公司转让导致原有的劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的，员工有权要求经济补偿。违法解除劳动合同：如果公司在转让过程中违法解除了与员工的劳动关系（即便未签订劳动合同，但存在事实劳动关系），员工也有权要求公司支付赔偿金。补偿或赔偿金的计算：经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果公司违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。特别提醒：即便没有签订书面的劳动合同，但如果员工实际上为公司提供了劳动，并且公司也接受了这种劳动，那么双方之间就存在事实劳动关系。在事实劳动关系下，员工同样享有劳动法规定的各项权益。员工在主张补偿或赔偿金时，应提供充分的证据来证明自己的劳动关系、工作年限、薪资待遇以及公司转让导致劳动合同无法继续履行或违法解除劳动合同的事实。综上所述，没签劳动合同公司转让后员工是否有补偿并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果员工的权益因公司转让而受损，员工有权要求相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：即使公司倒闭且未签合同，员工在多数情况下仍有权获得经济补偿。具体补偿金额和方式需根据实际情况和当地法律法规确定。详细分析：一、经济补偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使员工与公司未签订书面劳动合同，但只要双方实际存在劳动关系，员工在公司倒闭时就有权获得经济补偿。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，确保了劳动者在劳动关系存续期间应享有的相应权益。二、经济补偿的具体情形双倍工资补偿：如果员工入职超过一个月但未满一年，且公司未与其签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。基于工作年限的经济补偿：当公司因依法宣告破产等原因导致劳动合同终止时，员工有权根据其在本单位工作的年限获得经济补偿。具体计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、实际劳动关系的认定即使未签订书面劳动合同，只要双方实际存在劳动关系（如员工提供劳动、接受公司管理、领取报酬等），员工就有权获得上述经济补偿。为了证明实际劳动关系的存在，员工应积极收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据在主张经济补偿时将起到关键作用。四、特殊情况下的经济补偿如果员工无法提供有效证据证明与公司存在劳动关系，或者属于非全日制用工或劳务关系（如退休返聘人员），则可能无法获得经济补偿。因为这些情况下的劳动关系不受劳动合同法的调整。另外，如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这是为了防止高收入员工获得过高的经济补偿，从而平衡用人单位和劳动者之间的利益。五、维权途径与建议在公司倒闭且未签合同的情况下，员工应首先尝试与公司管理层或清算组进行协商，要求其依法支付经济补偿。如果协商不成，员工可以向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。举例说明：假设小张在一家公司工作了8个月，公司一直未与其签订书面劳动合同。之后，公司因经营不善倒闭。在这种情况下，小张不仅可以要求公司支付自入职第二个月起共7个月的双倍工资差额（基于未签劳动合同的法律规定），还能根据其工作年限获得1个月工资的经济补偿（基于公司倒闭的法律规定）。如果小张的月工资为5000元，那么他将获得的经济补偿总额为：7个月的双倍工资差额（即7个月×5000元=35000元，但需扣除已支付的正常工资部分，实际为差额部分）加上1个月工资的经济补偿（即5000元），总计可能超过正常一个月工资的数额（具体差额计算需根据实际情况确定）。最后建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快收集相关证据，并向我咨询具体的法律意见和维权策略。我将根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供全面、专业的法律支持。

结论前置：店铺撤店且未签合同的情况下，员工是否有补偿需根据具体情况判断。若存在事实劳动关系且非因员工过错导致撤店，员工通常有权获得经济补偿；若用人单位违法解除劳动关系，还需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、事实劳动关系的认定与补偿情况事实劳动关系的认定：即使未签订书面劳动合同，若员工与用人单位之间存在实际的工作关系，如遵守单位规章制度、接受单位管理、从事有报酬的劳动等，即构成事实劳动关系。证据包括但不限于工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，因此员工应妥善保存。补偿情况：协商一致解除：若双方同意因撤店解除劳动关系，用人单位需按工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，员工工作2年3个月，月工资为5000元，则经济补偿为2.5×5000=12500元。客观情况变化：撤店导致劳动合同无法履行，且协商变更未果时，用人单位可提前三十日通知或额外支付一月工资后解除合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除相同。违法解除：若用人单位未经法定程序直接解除劳动关系，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。以上述例子为例，若用人单位违法解除，则需支付赔偿金为12500×2=25000元。二、不存在劳动关系时的补偿处理劳务派遣关系：若员工与劳务派遣公司存在劳动关系，撤店后由派遣公司负责重新安排工作或支付经济补偿。此时，员工应向劳务派遣公司主张权益。临时雇佣关系：若员工与店铺之间为临时雇佣关系，补偿问题则依据双方约定执行。无约定时，可根据公平原则协商确定补偿数额。但这种情况较为少见，且补偿标准通常较低。三、经济补偿的标准与计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为8000元，员工月工资为30000元，则经济补偿标准按24000元（8000×3）计算，且最高不超过十二年。四、建议与注意事项保留证据：员工应妥善保存所有能证明劳动关系和撤店原因的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。了解法律途径：在遭遇不公时，员工可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是维护自身权益的有效途径。积极沟通：员工应与用人单位积极沟通，争取公平合理的补偿协议。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。综上所述，店铺撤店且未签合同时的补偿问题需综合考虑劳动关系是否存在、撤店原因以及相关法律法规的规定。员工应积极收集证据，了解自身权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：老板把店铺转让，员工没签合同的情况下，员工是否有经济赔偿金取决于多种因素，包括劳动合同是否继续履行、解除劳动合同的原因等。以下分情况详细说明：一、劳动合同继续履行的情况情形：如果店铺转让后，新的承接方（受让人）愿意继续留用原员工，并且与员工协商一致，重新签订劳动合同或者在原劳动合同基础上进行主体变更，那么员工的劳动关系将继续存在。补偿：在这种情况下，由于劳动合同并未解除，员工通常不会获得经济补偿金。但双方可以在新合同中就工资待遇、工作条件等事项进行重新协商和约定。二、劳动合同解除的情况因客观情况发生重大变化解除劳动合同情形：若店铺转让导致员工的工作岗位、工作地点等发生重大变化，且双方无法就劳动合同的变更达成一致意见，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：假设员工在店铺工作了2年3个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为$2.5 \times 5000 = 12500$元。经济性裁员情形：在某些情况下，店铺转让可能导致用人单位需要进行经济性裁员，例如店铺经营困难、业务调整等。如果符合经济性裁员的法定条件和程序，用人单位也可以解除劳动合同。补偿标准：同样按照上述工作年限和月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同情形：如果用人单位在店铺转让过程中，没有合法理由而随意解除与员工的劳动合同，则属于违法解除。补偿标准：劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资的赔偿金，六个月以上不满一年的，按两年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。举例：同样假设员工在店铺工作了2年3个月，月工资为5000元，那么赔偿金为$2.5 \times 5000 \times 2 = 25000$元。三、未签订书面劳动合同的特殊情况虽然员工没签合同，但如果店铺转让过程中，用人单位存在未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准同样按照工作年限和月工资的标准计算。建议：收集证据：员工应尽可能收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作年限、工资水平等。协商解决：在店铺转让过程中，员工可以与用人单位或新的承接方进行协商，就劳动合同的变更、解除以及经济补偿等问题达成一致意见。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，员工可以通过法律途径追讨，用人单位可能面临支付额外赔偿、行政处罚等法律后果。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：辞退员工但未签合同，员工是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退的合法性、员工的工作年限等因素来确定。以下是对此问题的详细分析：一、未签劳动合同的双倍工资补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付双倍的工资作为补偿。这一规定明确了用人单位在未及时签订劳动合同时应承担的法律责任。计算方式：若员工在公司工作了N个月（N>1）而未签订合同，则公司应支付其（N-1）个月的双倍工资作为补偿（首月为法律允许的缓冲期，不计入双倍工资补偿范围）。例如，员工工作了5个月未签合同，公司应支付4个月的双倍工资差额。计算基数：双倍工资的计算基数包括劳动者应得工资，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。二、辞退情况下的补偿或赔偿辞退员工是否需要支付补偿或赔偿，取决于辞退的合法性以及员工的工作年限等因素。合法辞退：若员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错性原因被辞退，用人单位无需支付经济补偿金，但仍需承担未签劳动合同的双倍工资差额。若因员工不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按员工工作年限支付经济补偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。违法辞退：若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。三、劳动者的维权途径收集证据：员工应首先收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，这是维权的基础。与用人单位协商：员工可向用人单位提出支付双倍工资、经济补偿金或赔偿金的要求，尝试通过协商解决纠纷。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。建议：在实际操作中，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此建议员工在遇到此类问题时，及时向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见和指导。同时，员工也应积极收集证据，依法维护自己的合法权益。

没有签合同但店铺要关门，员工一般是有权获得相应补偿的，具体分析如下：未签合同的双倍工资补偿根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果店铺没有与员工签订书面劳动合同，且用工时间超过一个月，那么店铺需要向员工支付双倍工资作为补偿。店铺关闭的经济补偿当店铺因自身经营原因关闭，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。根据法律规定，店铺应当提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。同时，店铺还需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。维权建议收集证据：员工需要收集能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的权益。协商解决：员工可以先与店铺负责人进行协商，尝试通过友好方式解决补偿问题。投诉或仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况说明如果店铺存在未依法支付劳动报酬等违法行为，员工还可以主张赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。具体的赔偿标准和程序可能会因地区的不同而有所差异，员工在维权过程中需要依据当地的法律法规来执行。举例说明：假设小张在一家未签合同的店铺工作了8个月，店铺因经营问题关闭。那么，小张有权获得以下补偿：一是7个月的双倍工资差额（因为第一个月不计算双倍工资）；二是1个月工资的经济补偿（因为工作满6个月但不满1年，按1年计算）。如果有任何与合同纠纷或离婚财产纠纷相关的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律建议。

针对您提出的“门店倒闭且员工没有签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使门店未与员工签订书面劳动合同，但在员工实际提供了劳动的情况下，双方已形成了事实劳动关系。当门店因各种原因（如被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等）导致劳动合同终止时，门店仍需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、未签合同的赔偿除了经济补偿外，门店还需承担因未与员工签订书面劳动合同而产生的双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一赔偿通常计算自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。三、工资及社保结算门店在倒闭时，应确保结清员工的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等，不得有任何拖欠。同时，门店还需确保为员工缴纳足额的社会保险费用直至劳动关系解除。如果门店在倒闭前存在未足额缴纳社会保险等违法行为，员工有权要求门店补缴或通过相关部门依法追缴。四、维权途径协商：员工可以先尝试与门店进行友好协商，要求支付相应的经济补偿、未签合同期间的双倍工资差额以及结清工资和社保等。劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求门店支付相应的赔偿。仲裁机构将依法进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。诉讼：对仲裁结果不服的员工，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。五、证据收集与保留在维权过程中，员工应积极收集并保留证明劳动关系和权益受损情况的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、银行流水、社保缴纳记录等。这些证据在协商、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用，有助于员工证明自己的主张并获得相应的赔偿。综上所述，门店倒闭且未与员工签订书面劳动合同时，员工仍有权获得经济补偿和未签合同期间的双倍工资差额等赔偿。员工应通过合法途径积极维护自己的权益，并确保收集足够的证据来支持自己的主张。

店主不持续经营且未与员工签劳动合同，员工是有可能获得补偿的，但具体是否补偿及补偿方式需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：一、未签劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果店主未与员工签订劳动合同，员工有权要求店主支付未签合同期间的双倍工资差额。二、店主不持续经营的法律后果经济补偿：如果店主因不持续经营而决定解散店铺或辞退员工，且该辞退行为符合法律规定的程序和条件（如提前通知、支付经济补偿等），则员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法解除劳动合同的赔偿：如果店主未依法支付经济补偿或未按照法定程序辞退员工（如未提前通知、未支付代通知金等），则可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求店主支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。三、特殊情况下的处理店铺转让或重组：如果店铺因转让或重组等原因导致经营主体变更，但员工继续在新主体下工作，且新主体承认原劳动关系，则员工的权益通常不受影响。如果新主体不承认原劳动关系或拒绝支付经济补偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。员工主动离职：如果员工因店主不持续经营而主动离职，且离职原因不符合法律规定的支付经济补偿的情形（如个人原因、严重违反公司规章制度等），则员工可能无法获得经济补偿。四、建议与行动收集证据：员工应尽可能收集与店主存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以及店主未签劳动合同和未支付经济补偿的证据。协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼前，员工可以尝试与店主进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解协议并尽快获得补偿。提起劳动仲裁或诉讼：如果协商和调解无果，员工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求店主支付未签合同期间的双倍工资差额、经济补偿或赔偿金等。如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼。总结来说，店主不持续经营且未与员工签劳动合同的情况下，员工是有可能获得补偿的。但具体是否补偿及补偿方式需根据店主的辞退行为是否符合法律规定的程序和条件来判断。如果员工遇到此类问题，建议及时收集证据并寻求法律帮助以维护自己的权益。