关于您提出的“做零时工（临时工）是否需要交保险以及是否合法”的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、是否需要交保险
工伤保险：
- 对于小时工（非全日制用工）或临时工，无论其与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系，工伤保险是用人单位必须缴纳的。这是为了保障劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时，能够获得相应的医疗救治和经济补偿。
其他社会保险（养老、医疗、失业、生育保险）：
- 若临时工与用人单位建立的是劳动关系，则用人单位需按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险费用。
- 若双方建立的是劳务关系，则用人单位通常无义务为其购买这些社会保险，但双方可以协商购买商业保险以增强保障。
个人保险建议：
- 无论临时工与用人单位的法律关系如何，个人都应考虑购买如意外伤害保险、医疗保险等商业保险，以进一步提升自身的风险抵御能力。
二、是否合法
- 用人单位未依法为临时工（包括小时工）缴纳工伤保险或其他应缴的社会保险，是违法的。用人单位需承担相应的法律责任，包括但不限于被责令改正、罚款等行政处罚，以及在发生工伤事故时，需按照工伤保险待遇项目和标准对受伤劳动者承担赔偿责任。
三、总结与建议
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，为临时工（包括小时工）依法缴纳社会保险，特别是工伤保险，以规避潜在的法律风险和经济责任。
- 对于临时工个人：应了解自己的权益，要求用人单位依法为其缴纳社保。同时，也可以根据自身情况，积极购买商业保险以增强保障。
综上所述，做临时工（小时工）是否需要交保险以及是否合法，主要取决于其与用人单位之间的法律关系以及相关法律法规的规定。建议双方都应充分了解并遵守相关法律规定，以维护各自的合法权益。