关于工厂搬迁半年后是否有补偿的问题，这主要取决于搬迁的具体情况以及劳动合同的相关约定。以下是我根据不同情况为您做出的详细解答：

1. 若搬迁导致劳动合同无法履行：

   • 如果工厂搬迁导致劳动合同中的工作地点、工作内容等核心条款无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，那么用人单位在解除劳动合同时，需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若搬迁对劳动合同履行无实质影响：

   • 如果工厂搬迁并未对劳动合同的履行产生实质影响，比如新厂址与原厂址距离不远，且用人单位提供了交通补贴等合理措施，那么员工应继续履行劳动合同。
   • 在这种情况下，如果员工拒绝上班并自行离职，用人单位是无需支付经济补偿的。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果工厂搬迁涉及跨市、跨省等远距离搬迁，或者虽然同城但新旧地址距离过远（如超过合理通勤范围），这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若因此导致劳动合同无法履行，且双方未能协商一致，用人单位解除劳动合同时需要支付经济补偿。
   • 另外，如果用人单位在搬迁过程中存在违法解除劳动合同的行为，员工可以要求继续履行合同并主张搬迁期间的工资损失，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，工厂搬迁半年后是否有补偿，需要根据搬迁的具体情况以及劳动合同的相关约定来判断。如果您在这方面遇到了问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。