当工人在宿舍因病去世时，其家属能否获得赔偿以及赔偿金额的具体数目，并不是一个简单的答案，而是需要根据多种因素来综合判断。以下是对这个问题的详细分析：
赔偿金额的判断依据
是否认定为工伤：
- 如果工人的死亡被认定为工伤，那么赔偿将按照工伤保险的规定进行。通常，这需要工人的死亡与工作有直接关联，比如在工作时间、工作岗位突发疾病并在48小时内抢救无效死亡。
- 工伤赔偿项目通常包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。具体金额会根据当地的规定和职工的工资水平来确定。
雇主是否存在过错：
- 如果工人的死亡不被认定为工伤，但雇主在劳动保护、医疗保障、宿舍安全卫生等方面存在过错或疏忽，对疾病发作有诱发作用或未提供及时救助，那么雇主可能需要承担民事赔偿责任。
- 在这种情况下，赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费、家属办理丧葬事宜的合理支出（如交通费、误工费等），以及可能的抚恤金或慰问金。具体金额会根据实际情况和雇主的责任大小来确定。
完全无雇主过错的情形：
- 如果工人的死亡完全是由于自身疾病导致，且与工作、雇主无直接关联，那么从法律上讲，雇主没有赔偿的义务。但出于人道主义考虑，雇主可能会给予一定的慰问金。
赔偿项目的具体计算
- 丧葬费：通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 被扶养人生活费：如果死者有需要扶养的直系亲属，如未成年子女或无劳动能力的父母，需支付此项费用。具体金额根据被扶养人的实际生活需要、丧失劳动能力程度及当地居民人均消费性支出等因素确定。
- 精神损害抚慰金：因侵权行为导致受害人死亡，给其近亲属造成精神损害的，可主张此项赔偿。具体数额由法院酌定。
处理建议
- 及时咨询专业律师：由于病死宿舍的赔偿问题涉及多个因素和法律规定，建议当事人及时咨询专业的律师或法律机构，以便获得更具体的法律帮助和建议。
- 准备充分的证据材料：为了支持索赔主张，需要准备充分的证据材料，如医疗记录、死亡证明、劳动关系证明等。
- 了解法律程序：如果协商未果，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来主张权益。因此，了解相关的法律程序和时效限制是非常重要的。
总的来说，病死宿舍的赔偿问题是一个复杂的法律问题，需要根据具体情况来综合判断。希望以上分析能为您提供一些帮助。