关于解除患病员工合同的补偿办法，这是一个涉及劳动法规的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、补偿原则与标准

1. 经济补偿金：

   • 按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资；
   • 月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 医疗补助费：

   • 一般不低于六个月工资；
   • 患重病或绝症的，还应增加医疗补助费，重病增加部分不低于医疗补助费的50%，绝症增加部分不低于医疗补助费的100%。

二、特殊情况说明

1. 医疗期内不得解除：

   • 职工患病期间，用人单位一般不得解除劳动合同；
   • 若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付上述经济补偿和医疗补助费。

3. 高额工资限制：

   • 若职工月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，补偿年限最高不超过十二年。

三、相关法律依据

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但必须支付相应的经济补偿；
• 对于患病员工，法律有特别规定，确保他们在医疗期内得到保护，不被随意解雇；
• 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，将面临双倍赔偿的责任。

四、操作建议

1. 协商优先：在解除患病员工合同前，建议用人单位与员工进行充分协商，寻求双方都能接受的解决方案；
2. 合法合规：确保解除合同的程序和内容都符合法律法规的要求，避免不必要的法律纠纷；
3. 人文关怀：在处理患病员工问题时，用人单位应体现出人文关怀，给予员工必要的帮助和支持。

综上所述，解除患病员工合同的补偿办法是一个复杂而敏感的问题，需要用人单位严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，也建议用人单位在解除合同时采取谨慎、人性化的态度，以维护企业的良好形象和员工的权益。