首先，我们明确一点：单位不能因为员工入职时学历不符合而现在学历符合了就随意开除员工。接下来，我将从法律角度为您详细分析这个问题，并给出相应的建议。

法律分析

1. 劳动合同法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工与单位签订了劳动合同，就形成了合法的劳动关系。单位要解除这种劳动关系，必须依法进行，不能随意开除员工。

2. 开除员工的合法理由：

   • 单位要开除员工，必须有合法的理由，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等。学历问题，特别是入职时学历不符合但现在已符合的情况，通常不构成合法的开除理由。

3. 学历问题的特殊性：

   • 如果单位在招聘时明确要求了学历条件，而员工入职时学历不符合，但单位仍然录用了员工，这可以视为单位对学历要求的放宽或认可。此后，单位不能再以学历问题为由开除员工。

法律建议

1. 与单位沟通：

   • 首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的立场和观点，即学历问题已经解决，单位不应以此为由开除您。

2. 保留证据：

   • 保留好您的劳动合同、学历证明以及与单位沟通的记录等证据，以备不时之需。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果单位坚持要开除您，并且没有给出合法的理由，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 法律咨询：

   • 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。

综上所述，单位不能仅因为您入职时学历不符合而现在学历符合了就开除您。您应该积极与单位沟通，保留好相关证据，并在必要时申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。