在工地受伤骨折后，甲方拖延发工资是违法的。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相应的法律建议。

法律解释

1. 工伤认定与工资支付：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。您在工地受伤骨折，符合工伤认定的条件。
   • 《劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，甲方拖延发工资的行为违反了《劳动法》的相关规定。

2. 法律责任：

   • 甲方作为用人单位，有义务为员工申请工伤认定，并按照法律规定支付工伤期间的工资和福利待遇。
   • 如果甲方拖延发工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求甲方支付拖欠的工资，并可能面临相应的法律责任，如罚款等。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 您应尽快向甲方提出工伤认定申请，并要求甲方协助您完成工伤认定的相关手续。如果甲方不配合，您可以自行向当地社会保险行政部门申请。

2. 保留证据，维护权益：

   • 保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
   • 如果甲方拖延发工资，您可以收集相关证据，如工资条、银行流水等，以证明甲方存在拖欠工资的行为。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在申请工伤认定或追讨工资过程中遇到困难，可以向当地劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。
   • 必要时，您可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，甲方在工地受伤骨折后拖延发工资是违法的。您应尽快采取行动，申请工伤认定，保留证据，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。