结论：甲方不给乙方人工工资，乙方拖甲方材料的行为是否犯法，需分情况讨论。一般情况下，乙方拖甲方材料可能构成违法行为，但具体还需结合实际情况判断。

分析：

1. 甲方拖欠工资的法律性质：

   • 甲方不给乙方人工工资，即拖欠工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若甲方拖欠工资，乙方有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 乙方拖甲方材料的法律性质：

   • 乙方在甲方拖欠工资的情况下，拖走甲方的材料，这一行为可能构成违法行为。具体来说，如果乙方未经甲方同意，擅自拖走甲方的材料，这可能涉嫌侵犯甲方的财产权，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成盗窃罪或侵占罪（具体取决于材料的性质、价值以及乙方的行为方式等）。即使乙方认为自己的行为是为了迫使甲方支付工资，也不能成为其违法行为的合法理由。

3. 合法维权途径：

   • 乙方在面对甲方拖欠工资的情况时，应当通过合法途径来维护自己的权益。例如，乙方可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令甲方支付工资；或者，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决工资纠纷；如果仲裁结果不满意，乙方还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果乙方擅自拖走甲方的材料，并因此构成违法行为，那么乙方可能会面临刑事处罚或民事赔偿等法律后果。具体来说，如果乙方的行为构成盗窃罪或侵占罪，那么乙方可能会被追究刑事责任，面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚；同时，乙方还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿甲方因材料被拖走而遭受的损失。

建议：

• 乙方在面对甲方拖欠工资的情况时，应当保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
• 乙方应当积极了解并运用法律武器来维护自己的合法权益，通过合法途径来解决工资纠纷。
• 如果乙方对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助和指导。

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