结论：工人阻工的行为是否违法，不能仅凭“甲方不欠乙方钱”这一条件来判断，需要结合阻工的具体原因、行为方式及造成的后果等多方面因素来综合分析。
分析如下：
阻工原因的合法性：
- 如果工人阻工是因为甲方存在违法行为（如拖欠工资、违反劳动安全规定等），且工人已经通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）寻求解决但未得到妥善处理，那么工人的阻工行为可能被视为一种自力救济的方式，但其合法性仍需根据具体情况判断，且自力救济不能超过必要的限度。
- 如果工人阻工的原因与甲方无关，或者甲方并不存在违法行为，那么工人的阻工行为就缺乏合法依据，可能构成违法行为。
阻工行为的方式与后果：
- 阻工行为如果采取了和平、理性的方式，且未造成严重后果（如未破坏甲方财产、未造成甲方人员伤亡等），那么其违法性可能相对较轻，但仍可能受到行政处罚（如罚款、拘留等）。
- 如果阻工行为采取了暴力、威胁等非法手段，或者造成了严重后果（如破坏甲方财产、造成甲方人员伤亡等），那么工人的行为就可能构成犯罪（如寻衅滋事罪、破坏生产经营罪等），将受到刑事处罚。
法律条款的适用：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 如果阻工行为构成犯罪，那么将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行处罚。
建议：
- 对于工人而言，如果认为甲方存在违法行为，应当通过合法途径寻求解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。切勿采取阻工等非法手段来维护自己的权益，否则可能面临法律责任。
- 对于甲方而言，如果遭遇工人阻工，应当保持冷静，及时报警并配合警方处理。同时，也应当反思自身是否存在违法行为，并积极与工人沟通协商，寻求妥善解决方案。
后续行动指导：
- 如果您是工人一方，且认为甲方存在违法行为，建议您收集相关证据（如工资条、工作记录、劳动安全违规照片等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果您是甲方一方，且遭遇工人阻工，建议您立即报警并配合警方处理。同时，也建议您与工人进行沟通协商，了解阻工的具体原因，并积极寻求解决方案。
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