通过中介进厂的临时工和中介签的临时工合同，在一般情况下是有效的。判断这类合同是否有效，我们需要依据《民法典》等相关法律规定，从以下几个方面进行考量：

1. 主体适格：中介应具备合法经营资质，临时工要具有相应的民事行为能力。如果中介没有相关资质，或者临时工是无民事行为能力人，那么合同的效力可能会受到影响。

2. 意思表示真实：双方签订合同应当是自愿的，且不存在欺诈、胁迫等情形。如果中介故意隐瞒重要信息，或者临时工被迫签约，那么合同的效力同样会受到影响。

3. 内容合法合规：合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。例如，如果合同约定的工作内容违法，或者劳动条件严重侵害临时工的权益，那么合同可能会被认定为无效。

4. 形式符合要求：虽然一般情况下合同可以是书面或口头形式，但如果法律规定必须采用书面形式，那么应当按照规定执行。

如果合同满足上述条件，那么它通常是有效的，双方需要按照合同约定履行各自的义务。当然，如果合同存在显失公平、违背真实意愿等特殊情况，临时工可以请求法院或仲裁机构予以撤销或认定合同无效。

总之，通过中介进厂的临时工和中介签的临时工合同，在符合相关法律规定的情况下是有效的。如果您在具体操作中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。