上班迟到扣工资但是没有提前告知，这种行为可能构成违法。具体分析如下：

1. 企业规章制度的合法性：

   • 迟到扣工资通常是企业规章制度的一部分。然而，这一规定必须在员工入职时或入职后明确告知员工，并确保员工知晓并同意该规定。
   • 如果企业未提前告知员工迟到将扣工资，而直接在发工资时扣除，这可能违反了劳动法的相关规定，特别是关于劳动报酬和劳动者权益保护的规定。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据劳动法，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。
   • 如果用人单位要扣除员工的工资，必须有明确的依据，如员工违规、迟到等，并且这些依据必须在员工入职时或入职后明确告知员工。

3. 员工的权益保护：

   • 员工有权知晓自己的工资构成和扣款情况。
   • 如果员工认为自己的工资被无故克扣，可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁维权。

4. 实际操作建议：

   • 员工应首先与企业沟通，要求企业提供扣款证明，并了解扣款的具体原因。
   • 如果企业无法提供充分的证明，或者扣款原因不合理，员工可以向劳动监察部门投诉，或者选择法律诉讼来维护自己的权益。

综上所述，上班迟到扣工资但没有提前告知员工，这种行为可能违反了劳动法的相关规定。员工有权要求企业提供扣款证明，并了解扣款的具体原因。如果企业无法提供充分的证明或扣款原因不合理，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。