如果上班前单位没有告知迟到会扣工资，并且实际执行了扣款，这可能构成违法行为。下面是具体的分析：

1. 法律依据：

   • 劳动法并未明确规定迟到可以扣工资，这通常是由企业规章制度来管理的。
   • 但是，企业不能随意扣工资，尤其是未提前告知的情况下。如果扣款没有合理的依据或者违法扣款，员工可以要求企业停止扣款并补发工资。

2. 扣款合理性判断：

   • 如果单位有明确的规章制度，并且规章制度中规定了迟到可以扣工资，且扣款金额合理（一般不超过基本工资的20%），那么这种扣款可能是合法的。
   • 然而，即使规章制度中有规定，如果单位在员工入职前未明确告知这一规定，那么实际执行扣款时仍可能构成违法。

3. 员工权益保护：

   • 员工可以要求单位提供扣款证明，如果单位无法提供充分的证明，员工可以向劳动部门投诉或选择法律诉讼。
   • 在维权时，员工应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌等。

综上所述，如果上班前单位没有告知迟到会扣工资，并且实际执行了扣款，员工有权要求单位提供扣款依据，并可以向劳动部门投诉或选择法律诉讼来维护自己的权益。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。