公司让员工休班不给发工资是否合法，这个问题并不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是一些详细的分析和建议：
一、合法性判断依据
劳动合同与雇佣协议：
- 首要依据是劳动合同或雇佣协议中是否有关于此类情况的明确条款。
- 如果合同中规定了特定情况下（如公司业务淡季、设备维护等）员工可能被安排休假且不计薪，并且公司实际执行符合合同约定，那么这种做法通常被视为合法。
劳动法规与地方政策：
- 劳动者享有基本的劳动报酬权益，劳动法对雇主扣减员工工资的行为有严格限制。
- 不同地区的劳动法规和政策可能存在差异，例如对于非因劳动者原因造成的停工停产，一些地方规定在一个工资支付周期内应正常支付工资，超过周期则按最低工资标准或生活费标准支付。
停工原因与沟通共识：
- 公司要求员工休息的原因也是判断合法性的重要因素。
- 如果因公司经营困难、业务调整等合理原因导致的临时性停工，并且公司提前与员工进行了有效沟通并达成共识，那么此情况下的休息可能不被视为违法。
- 如果公司无正当理由即单方面要求员工休息且不支付工资，则可能构成违法行为。
二、具体情形分析
法定节假日、年休假等：
- 如果单位安排员工休息属于法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等法定带薪休假，单位不给工资是不合法的。
- 根据相关法律，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
单位原因停工停产：
- 如果因单位原因停工停产，在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
员工个人原因请假：
- 如果员工因个人原因请假休息，如事假，单位按照规章制度不支付该期间工资，通常是合法的。
三、应对措施与建议
沟通协商：
- 面对公司不支付工资的情况，员工首先应与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
法律途径：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在必要时，寻求法律援助也是明智之举。
综上所述，公司让员工休班不给发工资的合法性需要根据具体情况来判断。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益和可能的法律途径，以维护自身的合法权益。如果认为自身权益受损，可与单位协商；协商不成可申请劳动仲裁维权。