针对您提出的“十年合同到期不续签”的问题，以下是我根据您的需求和当前法律规定给出的详细解答：
结论前置：
劳动合同到期后，若用人单位不续签，除特定情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者在用人单位连续工作满十年且符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签，则属于违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
详细分析：
一般规定下的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
特殊情况下的经济补偿与赔偿金：
- 若劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订劳动合同的，除劳动者要求订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。
- 若符合此情况而用人单位拒绝续签并终止劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式同经济补偿，但标准为二倍。
劳动者不续签的情况：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位仍需按上述用人单位不续签时的标准支付经济补偿。
维权途径：
面对劳动纠纷，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 首先尝试与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），可向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动合同到期后的续签问题涉及多个法律知识点，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权途径。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。