打工三天工资三个月以后结算是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解释：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当及时、足额支付工资。工资支付的时间周期通常有明确的法律规定，如按月支付、按周支付等，但一般不应超过一个月。
具体分析
工资支付时间：
- 用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资，且支付周期不应过长，以确保劳动者的合法权益。
- 三个月以后结算三天的工资，显然超出了合理的支付周期，违反了劳动法关于工资支付时间的规定。
劳动者权益：
- 劳动者有权要求用人单位按照约定的时间支付工资。
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
用人单位责任：
- 用人单位应当遵守劳动法关于工资支付的规定，及时、足额支付劳动者工资。
- 如果用人单位违反规定，将可能面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金、承担行政责任等。
法律建议
如果您遇到了打工三天工资三个月以后结算的情况，建议您采取以下措施：
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解其延迟支付工资的具体原因，并要求其按照法律规定及时支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
- 法律途径维权：如果必要，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括提起诉讼或申请劳动仲裁等。
总之，打工三天工资三个月以后结算是不合法的。您有权要求用人单位按照法律规定及时支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。