结论：法定年龄到了的老员工被辞退，是否需要补偿，取决于具体的辞退原因和劳动合同约定，以及是否满足退休条件等因素。若满足退休条件，劳动合同自然终止，无需补偿；若不满足且被无故辞退，则用人单位需要支付经济补偿金。

分析说明：

1. 退休情况下的劳动合同终止：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果老员工已经达到了法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 未退休且被无故辞退的情况：

   • 如果老员工虽然达到了法定年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，且被用人单位无故辞退，那么用人单位需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资水平。

3. 其他特殊情况的考虑：

   • 如果老员工与用人单位之间签订了特殊的劳动合同，或者存在其他特殊的约定（如返聘协议等），那么这些特殊约定可能会影响经济补偿金的支付情况。在这种情况下，需要具体分析劳动合同的条款和约定，以确定用人单位是否需要支付经济补偿金以及支付的具体金额。

行动建议：

• 了解具体情况：首先，需要明确老员工的退休状态、劳动合同的具体条款以及辞退的具体原因。
• 协商处理：如果老员工确实被无故辞退且未享受基本养老保险待遇，可以与用人单位协商经济补偿金的具体金额和支付方式。
• 法律途径：如果协商无果，老员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

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