教师工作慢性咽喉炎一般情况下难以直接找公司赔偿。下面我从法律角度为您详细分析：
职业病与工伤的认定：
- 根据我国相关法律，职业病属于工伤的范畴。然而，职业病通常需要满足一定的认定条件，如长期接触某种特定的职业危害因素，且该因素与疾病之间有明确的因果关系。
- 慢性咽喉炎虽然可能与教师长期说话、吸入粉笔尘等职业因素有关，但并非所有教师都会因此患上慢性咽喉炎，且其发病原因也可能与个体差异、生活习惯等其他因素有关。
工伤赔偿的条件：
- 工伤赔偿通常要求职工因工作遭受事故伤害或患职业病，并经过工伤认定。
- 对于慢性咽喉炎，由于其发病原因复杂，且难以直接证明与工作之间的直接因果关系，因此通常难以被认定为工伤。
建议与措施：
- 如果教师认为自己的慢性咽喉炎与工作环境有关，可以先尝试与用人单位沟通，寻求改善工作环境或提供必要的劳动保护措施。
- 如果病情严重，建议及时就医，并咨询专业医生意见。
- 在法律层面，如果确实认为自己的权益受到侵害，可以咨询律师，探讨可能的法律途径，如通过民事诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，教师工作慢性咽喉炎一般情况下难以直接找公司赔偿。但如果您认为自己的病情与工作环境有直接关系，且能提供充分的证据支持，可以尝试通过法律途径维护自己的权益。不过，在此之前，建议优先与用人单位沟通，寻求改善工作环境或提供劳动保护的可能性。