公司不发病假工资并不直接等同于事实辞退。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 事实辞退的定义：

   • 事实辞退通常指的是用人单位通过实际行动（如停止工作安排、明确告知不再提供工作岗位等）表明其解除了与劳动者的劳动关系，而不仅仅是未发放工资这一单一行为。

2. 不发病假工资的情况分析：

   • 若公司仅因员工病假而未发放工资，且没有其他明确表示解除劳动关系的行为，这一般不被视为事实辞退。此时，公司可能只是按照其病假政策或相关法律法规的规定，暂停了病假期间的工资支付。
   • 然而，如果公司不仅不发病假工资，还伴随着其他如停止工作安排、收回工作权限等明确解除劳动关系的行为，那么这可能构成事实辞退。

3. 法律后果与建议：

   • 对于公司不发病假工资的行为，劳动者可以首先与公司进行沟通，了解具体原因，并要求公司按照相关法律法规或劳动合同的规定支付病假工资。
   • 如果公司拒绝支付，且存在其他解除劳动关系的实际行为，劳动者可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如病假证明、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司不发病假工资并不直接等同于事实辞退，而是需要根据具体情况来判断。如果劳动者对此有疑问或遇到相关问题，建议及时与我联系，我将为你提供专业的法律咨询和帮助。