如果签了收不回货款需赔偿的协议对于劳动者而言，其合法性需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 协议性质的考量：

   • 若该协议是劳动者作为公司员工或销售人员，在职责范围内与公司签订的关于货款回收的责任协议，且协议内容未违反法律法规的强制性规定，那么该协议在劳动者与公司之间是具有法律效力的。
   • 若该协议涉及劳动者个人承担公司经营风险，如要求劳动者对无法收回的货款承担个人赔偿责任，且该责任超出了劳动者的正常职责范围，则可能因违反劳动法的相关规定（如劳动者不应承担企业的经营风险）而被认定为不合法。

2. 劳动者权益的保护：

   • 根据劳动法，劳动者在履行职务过程中应享有相应的权益保护，包括但不限于劳动报酬、工作条件、劳动安全等。
   • 若协议内容要求劳动者承担不合理的经济风险，如巨额的货款赔偿责任，且未提供相应的保障措施或补偿机制，那么该协议可能因损害劳动者权益而被视为不合法。

3. 协议内容的审查：

   • 具体判断协议的合法性，还需审查协议的具体条款，包括赔偿责任的触发条件、赔偿金额的合理性、是否有免责条款等。
   • 若协议内容存在显失公平、重大误解或欺诈等情形，劳动者有权依据相关法律规定主张协议无效或可撤销。

综上所述，签了收不回货款需赔偿的协议对于劳动者是否合法，需根据协议的性质、内容以及劳动者权益的保护情况等因素进行综合判断。若劳动者对此类协议存在疑虑或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。作为专业律师，我擅长处理合同纠纷及劳动工伤问题，如有需要，可随时向我咨询。