劳动合同到期，劳动者一般不需要对因未收回货款而承担赔偿责任。下面我来详细解释一下这个结论：

首先，我们要明确劳动合同的基本性质。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会约定劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款，但一般不会直接约定劳动者需要对用人单位的未收回货款承担赔偿责任。

其次，我们来看未收回货款的责任归属。未收回货款通常是用人单位在经营过程中面临的风险之一，这种风险与劳动者的个人行为通常没有直接关系。除非劳动合同中有特别约定，或者劳动者在履行职务过程中存在故意或重大过失导致货款无法收回，否则劳动者不需要对未收回货款承担赔偿责任。

最后，我们还需要考虑法律的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，劳动者在履行劳动合同过程中应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，但并未规定劳动者需要对用人单位的未收回货款承担赔偿责任。

综上所述，劳动合同到期时，劳动者一般不需要对因未收回货款而承担赔偿责任。当然，如果劳动合同中有特别约定，或者劳动者在履行职务过程中存在故意或重大过失导致货款无法收回，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况毕竟比较特殊，不是普遍现象。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。