工作不到十天不可以直接走，需要视具体情况而定。下面我为您详细分析：

1. 试用期内的情况：

   • 若您目前处于试用期内，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果您在试用期内，并且提前三天通知了用人单位，那么您是可以离职的。

2. 已过试用期的情况：

   • 如果您已经过了试用期，那么正常情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在这种情况下，工作不到十天直接走是不符合法律规定的，可能会引发劳动纠纷。

3. 特殊情形：

   • 存在一些特殊情形，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为时，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同。如果您遇到这样的情况，可以直接离职，并且还有权向用人单位主张相应的经济补偿。

综上所述，工作不到十天是否可以直接走，需要根据您所处的用工阶段以及用人单位的实际状况来判断。如果您想解除劳动关系，建议先明确自身所处的用工阶段，再依据法律规定选择合适的方式与程序，以避免可能出现的法律风险与纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。