针对您提出的问题，即员工在留置期间老板要去他家怎么办，首先我们需要明确“留置”这一法律措施的含义及其相关法律规定。

留置，作为监察法中的一种强制措施，主要用于对被调查人进行监察和调查。当被调查人被采取留置措施后，他们与外界的联系会受到一定程度的限制。根据监察法的相关规定，采取留置措施后，除有可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供等有碍调查的情形外，监察机关应当在二十四小时以内通知被留置人员所在单位和家属。

现在，我们来具体分析您的问题：

1. 老板是否可以去员工家：

   • 在员工被留置期间，由于其与外界的联系受限，老板直接前往员工家可能并不合适。
   • 如果老板有紧急事项需要与员工或员工家属沟通，建议首先通过正规渠道（如监察机关）了解员工被留置的具体情况，并寻求合法的沟通方式。

2. 如何合法地与员工或员工家属取得联系：

   • 老板可以尝试联系监察机关，了解员工被留置的详细情况，包括是否可以安排会见或通话等。
   • 如果监察机关允许，老板可以按照规定的程序和要求，在合法、合规的前提下与员工或员工家属进行沟通。

3. 注意事项：

   • 老板应尊重员工被留置期间的合法权益，不得采取任何可能干扰调查或侵犯员工权益的行为。
   • 在与员工或员工家属沟通时，应保持冷静、理性，避免造成不必要的误解或冲突。

综上所述，当员工被留置时，老板应遵守相关法律法规和程序要求，不得擅自前往员工家或采取其他可能干扰调查的行为。如果有紧急事项需要沟通，应通过正规渠道与监察机关联系，并寻求合法的沟通方式。