老板在员工不同意的情况下到员工家，这一行为可能涉及侵犯员工隐私权及构成对员工生活安宁的干扰，员工有权采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度进行分析：

1. 从隐私权保护的角度：

   • 隐私权是公民的基本权利之一，包括个人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等。老板在未经员工同意的情况下擅自到访其家中，很可能侵犯了员工的隐私权，尤其是如果这一行为导致了员工私人生活信息的泄露或对其生活安宁造成了实质性干扰。
   • 建议：员工可以明确告知老板其行为已构成侵权，并要求老板立即停止此类行为。若老板不听劝阻，员工可以考虑向公安机关报案或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的隐私权。

2. 从劳动法与雇佣关系的角度：

   • 虽然劳动法主要规范的是雇佣关系中的权利与义务，但并未直接规定老板不得到员工家中。然而，如果老板的行为超出了合理的工作交流范畴，且对员工造成了困扰或威胁，那么这一行为可能违反了劳动法中关于保护劳动者合法权益的原则。
   • 建议：员工可以首先与老板进行沟通，明确表达自己的不满和拒绝。如果沟通无果，员工可以向所在单位的工会或劳动争议调解委员会寻求帮助，或者依据劳动法的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从治安管理处罚的角度：

   • 如果老板的行为构成了对员工生活安宁的严重干扰，如频繁骚扰、威胁等，那么这一行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱公共秩序、妨害公共安全或侵犯人身权利、财产权利的规定。
   • 建议：员工在遭遇此类情况时，应立即向公安机关报案，并提供相关证据（如录音、录像、证人证言等）。公安机关将依法进行调查处理，并根据情节轻重对老板进行相应的治安管理处罚。

总结与提醒：老板在员工不同意的情况下到员工家，不仅可能侵犯员工的隐私权，还可能违反劳动法或治安管理处罚法的相关规定。员工在面对此类情况时，应保持冷静，明确表达自己的立场和诉求，并适时寻求法律援助或报警处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。