核心结论：员工到老板家敲门讨要钱，这一行为涉及双方权益与法律界限，需分情况讨论其合法性及应对措施。

1. 若所讨要钱为合法劳动报酬或债务：

   • 员工角度：员工有权要求老板支付合法的劳动报酬或偿还债务。然而，直接到老板家中敲门讨要，虽不直接违法，但可能侵犯老板的隐私权或构成骚扰，尤其是在非工作时间或未经允许的情况下。更合适的做法是通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼，来维护自己的权益。
   • 老板角度：老板应履行支付劳动报酬或偿还债务的义务。若员工采取不当方式讨要，老板可以首先尝试与员工沟通，解释情况或提出解决方案。若沟通无果，老板可以报警，请求警方介入处理，以维护自己的合法权益和家庭安宁。

2. 若所讨要钱为非法所得或存在争议：

   • 员工角度：若员工讨要的钱款并非合法所得，如非法提成、贿赂等，则员工的行为不仅不受法律保护，还可能构成犯罪。员工应立即停止此类行为，并考虑向相关部门自首或寻求法律帮助以解决问题。
   • 老板角度：若老板认为员工讨要的钱款存在争议或非法，老板应坚决拒绝支付，并保留相关证据以证明自己的立场。同时，老板可以报警或寻求法律途径来维护自己的权益，防止员工采取进一步的不当行为。

3. 通用建议：

   • 沟通协商：在双方存在争议时，首先应尝试通过沟通协商来解决问题。这有助于减少冲突和误解，并可能找到双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：若沟通协商无果，双方应考虑通过法律途径来解决争议。这包括申请劳动仲裁、提起民事诉讼或报警等。法律途径能够提供更公正、更权威的解决方案，并保护双方的合法权益。
   • 尊重法律与隐私：无论在哪种情况下，双方都应尊重法律和对方的隐私权。避免采取过激或非法的行为来解决问题，以免给自己和对方带来不必要的麻烦和损失。