上班时导致眼睛残疾，确实有可能被认定为工伤，并依据相关规定获得赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定
首先，要确定眼睛残疾是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。因此，如果眼睛残疾是由于工作过程中的事故或职业病导致的，那么就有可能被认定为工伤。
单位应在事故发生之日起30日内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。如果单位未按时申请，员工或其近亲属可以在事故发生之日起一年内自行申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）以及医疗诊断证明等相关证据。
二、赔偿项目与标准
一旦工伤被认定，员工就有权获得相应的赔偿。赔偿项目通常包括：
医疗费用：包括治疗眼睛残疾所需的挂号费、检查费、手术费、药费等，这些费用应由工伤保险基金支付。如果员工未参加工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：员工因眼睛残疾无法工作期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
护理费：如果员工因眼睛残疾生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。评残后，根据生活自理障碍程度，用人单位还需分级支付护理费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工有权获得一次性伤残补助金。补助金的标准通常为员工本人工资的一定月数，具体月数根据伤残等级而定。例如，一级伤残为27个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和就业补助金：如果员工与用人单位解除劳动关系，还有权获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。这两项补助金的具体标准由地方政府规定，通常根据伤残等级和当地职工月平均工资计算。
三、劳动能力鉴定与赔偿协商
在工伤认定后，员工还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿金额。鉴定结果将作为赔偿的重要依据。根据鉴定结果，员工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，上班时导致眼睛残疾有可能被认定为工伤，并依据相关规定获得赔偿。员工应及时申请工伤认定，收集相关证据，并与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以依法通过仲裁或诉讼途径维权。