当工厂因付不起工资而选择跑路时，会引发一系列严重的法律和社会问题。以下是对这一情况的详细分析：
一、工人权益保障
工厂跑路最直接的影响是工人的工资未付。在此情况下，工人应迅速采取行动，维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：工人可以向当地的劳动监察部门投诉，要求工厂支付应得的工资以及相关补偿。劳动监察部门会介入调查，并督促工厂履行支付义务。
申请劳动仲裁：如果工厂未能响应劳动监察部门的调查或支付要求，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，工人需要提供充分的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的劳动关系和工资待遇。
提起诉讼：如果仲裁结果不满意，工人还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，工人可以强制工厂履行支付义务，并申请强制执行。
二、合同履行与违约责任
如果工人与工厂之间有明确的合同约定，并且工厂违约跑路，工人可以依据合同条款通过诉讼等方式要求工厂承担违约责任。这可能包括赔偿因工厂违约给工人带来的直接经济损失和间接损失。
三、财产追讨与保全
为了防止工厂财产被转移或隐匿，工人可以及时申请财产保全措施。这通常涉及对工厂的机器设备、库存等财产进行查封或冻结，以确保这些财产在后续的诉讼程序中能够被用于追讨工人的权益。
四、法律程序与证据收集
在整个维权过程中，工人需要特别注意法律程序的合规性和证据的充分性。以下是一些建议：
及时收集证据：工人应尽快收集所有与劳动关系和工资待遇相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
保持冷静与理性：在面对工厂跑路等突发情况时，工人应保持冷静和理性，不要盲目行动。可以寻求法律专业人士的帮助，以提高维权的成功率。
了解法律程序：工人需要了解相关的法律程序和维权途径，以便在必要时采取正确的行动。
五、工厂跑路的法律后果
工厂跑路不仅违反了劳动法和合同法等相关法律法规，还可能涉及工商税务等方面的违规行为。相关部门可能会对工厂进行行政处罚，甚至追究其刑事责任。
总之，工厂跑路是一种严重的违法行为，对工人的权益造成了极大的损害。工人应迅速采取行动，通过法律手段维护自己的合法权益。同时，相关部门也应加强监管和执法力度，确保工人的权益得到有效保障。