您好，关于您提出的“就业五年被开除怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿原则

1. 合法解除无赔偿：

   • 若单位以正当理由解除劳动合同且符合法律规定，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，单位无需支付经济补偿。

2. 违法解除有赔偿：

   • 若单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以主张经济赔偿金，赔偿金额是经济补偿的二倍。

二、经济补偿的计算方法

• 经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，具体为：

  • 每满一年，单位需向劳动者支付一个月工资。
  • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
  • 工作不满六个月的，单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 对于您工作五年的情况，若符合经济补偿条件，单位应支付您五个月工资作为经济补偿。若单位违法解除，则需支付十个月工资作为赔偿金。

三、月工资的界定

• 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、证据保留的重要性

• 劳动者应妥善保留劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关证据，这些证据在日后维权时会起到关键作用。

五、维权途径

• 若单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以与单位协商解决，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，若您被单位开除且认为单位存在违法解除劳动合同的情况，您可以根据相关法律法规主张经济赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法通过正当途径维护自己的合法权益。