首先，我们要明确的是，产假是女性员工依法享有的假期，期间工资应当照发，不应扣除。现在你的问题中提到“出勤27天少4天休产假了”，我理解的意思是，原本应该出勤的天数是31天（通常一个月的天数，这里仅为示例），但因为休了4天产假，所以实际出勤了27天。在这种情况下，不应因为休产假而扣除任何工资。

接下来，我们从法律角度进一步分析：

1. 产假工资规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，女职工在产假期间，企业应当支付其工资，且不得低于当地最低工资标准。
   • 产假是女性员工的合法权益，工资照发是法律规定的义务。

2. 出勤与工资关系：

   • 通常情况下，员工的工资是根据其出勤天数和工资标准来计算的。
   • 但产假是特殊假期，不属于缺勤或请假范畴，因此不应影响工资发放。

3. 结论：

   • 在你所述的情况下，因为休了4天产假而少出勤4天，这4天的工资不应被扣除。
   • 如果企业试图扣除产假期间的工资，那是违法的，你有权要求企业按照法律规定支付工资。

综上所述，出勤27天少4天休产假了，不应扣除任何工资。如果企业有不当行为，你可以依法维护自己的权益。如果你还有其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。