关于劳务公司派遣人员发生职业病由谁负责的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
劳务派遣人员发生职业病，主要由用工单位负责，劳务派遣单位负有协助和连带责任。
具体责任分析
用工单位的责任：
- 提供安全工作环境：用工单位需为劳务派遣人员提供符合国家职业卫生标准和要求的工作环境，确保劳动者获得职业卫生保护。
- 组织健康检查：定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并安排劳务派遣人员进行职业健康检查。
- 承担治疗费用：若劳务派遣人员在工作中患上职业病，用工单位需承担其医疗和生活保障费用。
劳务派遣单位的责任：
- 协助处理：劳务派遣单位应协助用工单位做好职业病防治工作，如提供必要资料和信息，配合职业健康检查等。
- 连带责任：若劳务派遣单位未履行应尽义务，导致劳务派遣人员患上职业病，其可能需承担连带责任。
法律依据
- 《中华人民共和国职业病防治法》第五条明确规定，用人单位应建立、健全职业病防治责任制，对产生的职业病危害承担责任。在劳务派遣关系中，用工单位作为实际使用劳动力的主体，需对劳务派遣人员的职业病防治工作负责。
- 《劳务派遣暂行规定》第十条也指出，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害或患职业病，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位需协助调查核实。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。
后续行动建议
若劳务派遣人员不幸患上职业病，首先应与用工单位和劳务派遣单位协商，要求其履行相应责任。若协商无果，可依法向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，劳务派遣人员发生职业病主要由用工单位负责，劳务派遣单位负有协助和连带责任。希望这一解答能对您有所帮助，如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。