面对公司拖欠工资且离职时未结清，同时没有劳动合同的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、明确结论

您可以尝试与公司协商，若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼。

二、具体措施

1. 尝试协商

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付工资的意愿。
   • 如果双方能够达成一致，最好签订书面协议，确保用人单位按照约定支付拖欠的工资。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）举报。
   • 根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动保障行政部门有权对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 由于未签订劳动合同，您需要收集能够证明劳动关系成立的证据，如工作服、工作证、工作记录、考勤记录、同事证言等。
   • 准备好仲裁申请材料，包括仲裁申请书（写明您的基本信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由）、证据清单及证据材料。
   • 前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会受理后，会安排开庭。您需要按时参加，并在庭上充分阐述您的主张和证据。

4. 提起诉讼

   • 如果您对仲裁结果不满，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的诉讼程序。

三、举证建议

• 劳动关系证据：收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
• 工资标准证据：如工资单、银行打卡记录、工资税单等，这些证据能够直接证明您的工资水平及用人单位拖欠工资的数额。
• 劳动关系建立时间证据：可通过社保缴纳记录、综合保险单、处理公司业务的凭证等来推断劳动关系的存续时间。

四、法律依据

• 《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了劳动争议的适用范围，包括因劳动报酬发生的争议。
• 《劳动保障监察条例》第九条赋予了劳动者向劳动保障行政部门举报和投诉的权利。
• 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

五、行动建议

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 证据的收集和保存至关重要，它是支撑您主张的关键要素。
• 对于劳动仲裁和诉讼的相关流程、时效等细节，需要您精准把握。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。