入职时只填了近期工作经历，没填以前的工作经历，一般不构成隐瞒。但具体是否算隐瞒，还需结合实际情况及用人单位的相关规定来判断。下面我详细为你分析一下：

一、不构成隐瞒的常规情况

在求职过程中，求职者通常需要填写工作简历，以展示自己的工作经历和技能。如果求职者只填写了近期的工作经历，而省略了以前的部分工作经历，这并不一定构成隐瞒。因为：

1. 简历的篇幅限制：简历通常有篇幅限制，求职者可能需要根据岗位需求和个人经历的重要性来选择填写哪些工作经历。
2. 与岗位相关性：求职者可能认为以前的工作经历与当前应聘的岗位关系不大，因此选择不填写。
3. 无明确要求：如果用人单位在招聘时没有明确要求求职者必须填写完整的工作经历，那么求职者只填写近期经历也不应被视为隐瞒。

二、可能构成隐瞒的特殊情况

然而，在某些情况下，求职者未填写以前的工作经历可能构成隐瞒，特别是当：

1. 用人单位有明确要求：如果用人单位在招聘时明确要求求职者必须填写完整的工作经历，而求职者故意省略了部分经历，这可能被视为隐瞒。
2. 经历对岗位有重要影响：如果求职者省略的工作经历对于当前应聘的岗位具有重要影响，例如与岗位技能、经验要求高度相关，那么这种省略也可能被视为隐瞒。
3. 存在不良记录：如果求职者省略的工作经历中存在不良记录，如被辞退、违反公司规定等，且这些记录对求职者的职业声誉或当前应聘的岗位有负面影响，那么这种省略更可能被视为隐瞒。

三、建议与注意事项

1. 诚信原则：在求职过程中，诚信是非常重要的。求职者应该尽量提供真实、完整的信息，以避免因隐瞒而导致的潜在问题。
2. 仔细阅读招聘要求：在应聘前，求职者应仔细阅读用人单位的招聘要求，了解其对工作经历的具体要求，以便更好地准备简历。
3. 主动沟通：如果求职者认为自己的某些工作经历与当前应聘的岗位关系不大，或者存在特殊情况需要说明，可以主动与用人单位进行沟通，以避免误解或隐瞒的嫌疑。

总之，入职时只填写近期工作经历而不填以前的工作经历，并不一定构成隐瞒。但求职者应秉持诚信原则，根据用人单位的要求和岗位需求来准备简历，以避免不必要的麻烦。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。