员工入职填写工作经历时未将挂靠公司如实填写，可能构成隐瞒。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 隐瞒的定义与后果

1. 隐瞒的定义：隐瞒通常指的是在应当披露的信息中，故意不透露或提供虚假信息，以误导或欺骗他人的行为。
2. 隐瞒的后果：在职场中，隐瞒工作经历或重要信息可能导致雇主对员工的能力、经验或诚信产生误判，进而影响工作安排、团队协作及企业整体运营。

二. 挂靠公司未如实填写的法律性质

1. 挂靠公司的含义：挂靠公司通常指的是个人为了某种目的（如获取资质、避税等）而与某公司建立形式上的劳动关系，但实际上并不在该公司工作。
2. 未如实填写的性质：如果员工在入职时未将挂靠公司如实填写在工作经历中，且该信息对雇主而言是重要的，那么这种行为可能构成隐瞒。

三. 结合具体情境的分析

1. 若挂靠公司与应聘职位相关：如果挂靠公司的经历与应聘职位的工作内容、技能要求或行业经验紧密相关，那么未如实填写可能被视为对雇主的不诚实行为，构成隐瞒。
2. 若挂靠公司与应聘职位无直接关联：如果挂靠公司的经历与应聘职位无直接关联，且该信息对雇主而言并非决定性因素，那么未如实填写可能不构成隐瞒，但员工仍需承担因提供不完整信息而可能产生的后果。

四. 法律建议与风险提示

1. 我的观点：作为员工，应秉持诚信原则，如实填写工作经历，以避免因隐瞒而产生的法律风险和职业道德问题。
2. 风险提示：如果员工因隐瞒工作经历而导致雇主遭受损失，雇主有权根据相关法律法规追究员工的法律责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。

综上所述，员工入职填写工作经历时未将挂靠公司如实填写，可能构成隐瞒。为避免不必要的法律风险和职业道德问题，我建议员工在填写工作经历时应秉持诚信原则，如实提供相关信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。