新单位的管理人员确实有可能通过多种方式查询出你隐瞒真实工作经历、填写虚假信息入职的情况。以下从几个角度为你详细分析：

1. 背景调查：

   • 许多公司在招聘过程中会进行背景调查，这是了解应聘者过往工作经历、教育背景等的重要手段。背景调查可能包括联系你之前的工作单位，核实你的职位、工作表现、离职原因等信息。如果你提供了虚假的工作经历，这一环节就很容易暴露。
   • 背景调查还可能涉及查询你的社保缴纳记录、个税申报记录等，这些官方记录能够反映你的实际工作情况，与虚假简历形成对比。

2. 入职后表现与简历不符：

   • 如果你在简历中夸大了自己的工作能力或经验，但在实际工作中却无法展现出相应的水平，这可能会引起同事或上级的怀疑。他们可能会通过进一步询问或调查来核实你的背景。
   • 此外，如果你对之前工作单位的描述与实际情况存在明显差异，也可能在入职后的交流中露出破脚。

3. 法律后果与诚信问题：

   • 隐瞒真实工作经历、填写虚假信息入职，不仅可能面临被新单位解雇的风险，还可能对你的职业声誉造成严重影响。在未来的求职过程中，其他公司可能会对你的诚信产生质疑。
   • 从法律角度来看，虽然这种行为不一定直接构成犯罪，但可能违反劳动合同法的相关规定，如“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效”。如果新单位因此遭受损失，他们还有权要求你承担赔偿责任。

4. 建议与措施：

   • 如果你已经意识到自己的行为可能带来问题，我建议你尽快与新单位的人力资源部门或上级沟通，坦诚地说明情况，并寻求解决方案。虽然这可能会让你面临一定的风险，但诚信是职场中非常重要的品质，及时纠正错误可能有助于减轻后果。
   • 在未来的求职过程中，务必确保简历的真实性和准确性。不要夸大或虚构自己的工作经历和能力，以免给自己带来不必要的麻烦。

总结来说，隐瞒真实工作经历、填写虚假信息入职是一种不诚信的行为，可能带来严重的法律后果和职业声誉损失。新单位的管理人员有可能通过背景调查、入职后表现与简历不符等方式发现你的虚假信息。因此，我建议你尽快与新单位沟通并纠正错误，同时在未来的求职过程中保持诚信和真实。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。