员工酒驾在某些情况下可以被辞退。具体是否可以被辞退，需要综合考虑多个因素，包括酒驾的性质、后果，以及用人单位的规章制度和劳动合同的具体约定。

1. 酒驾未达醉酒标准，且公司制度无相关辞退规定：

   • 若员工只是普通饮酒驾驶，未达到醉酒驾驶标准，也未被依法追究刑事责任，仅受到行政处罚，且公司规章制度里没有明确将饮酒驾驶列为可辞退情形，那么公司不能随意辞退该员工。因为这种情况下，辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

2. 酒驾达到醉酒标准或被追究刑事责任：

   • 若员工饮酒驾驶达到醉酒驾驶程度，被依法追究刑事责任，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同。这是因为醉酒驾驶已经构成了严重违反法律的行为，且可能给公司带来法律风险或声誉损失。
   • 同时，如果公司规章制度明确规定饮酒驾驶（包括醉酒驾驶）属于严重违纪行为，可予以辞退，并且该规章制度制定程序合法、已向员工公示，公司也可据此辞退员工。

3. 用人单位规章制度的考量：

   • 用人单位在决定是否以员工酒驾为由解除劳动合同时，还应考虑其规章制度的制定和执行情况。如果规章制度中明确规定了酒驾的处罚措施，并且该规章制度已经过民主程序制定且向员工公示，那么用人单位依据此规章制度解除劳动合同将具有更充分的法律依据。

4. 实际损失的考量：

   • 除了法律规定和规章制度外，用人单位还需考虑员工的酒驾行为是否给其造成了实际损失。如果员工的酒驾行为导致了严重的后果，如损坏公司财物、影响公司声誉或给客户造成损失等，用人单位则有权根据劳动法和员工犯错的严重程度来解除劳动合同。

综上所述，员工酒驾在某些情况下可以被辞退，但具体是否可以被辞退需要综合考虑法律规定、用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定以及员工的酒驾行为对用人单位的实际影响。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。