不合法的退回派遣工，赔偿是肯定的。具体赔偿情况如下：

1. 经济补偿：

   • 如果用人单位无故退回派遣员工，或者违反法律规定或劳务派遣协议约定退回派遣员工，如因经济形势不好等非法定原因退回，那么派遣员工有权要求赔偿。
   • 赔偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位违反法律规定退回派遣员工，如因员工孕期、产期、哺乳期等退回，员工可以主张违法解除劳动关系的赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

3. 维权途径：

   • 派遣员工在面临不合法退回时，首先应与派遣单位和用工单位协商，要求其依法处理，维护自身权益。
   • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正违法行为。
   • 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，可主张支付赔偿金。
   • 对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，不合法的退回派遣工是需要赔偿的，赔偿标准根据具体情况而定，但通常包括经济补偿和可能的赔偿金。派遣员工在维权过程中应收集好相关证据，如劳动合同、派遣协议、工作记录、退回通知等，以便维护自身合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。