辞职了，公司压的一个月工资会发放。根据法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，包括之前压的一个月工资。

具体来说：

1. 工资支付规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资。
   • 这意味着，即使公司之前有压一个月工资的惯例，一旦员工辞职并双方达成一致或合同终止，公司应立即支付所欠的一个月工资。

2. 辞职后的工资处理：

   • 面对公司压工资的情况，辞职时可以按照正常程序离职，并在离职当日或离职三天内要求公司一次性结清工资。
   • 如果双方之前有约定，也可按照约定来处理。但若公司无故拖欠职工工资，不仅要支付拖欠的工资，还可能面临支付补偿金和赔偿金的法律后果。

3. 法律保障与维权途径：

   • 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 如果公司拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能存在的经济补偿。

综上所述，辞职了公司压的一个月工资是会发放的。如果公司未按时支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。