企业不按时发工资，员工突然离职，企业一般不会对个人进行追偿。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应当按照约定的时间支付员工的工资。如果企业未按时支付工资，员工有权依法解除劳动合同，并且企业还需要承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿等。

具体分析

1. 企业未按时发工资的法律后果：

   • 企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 员工突然离职的法律性质：

   • 在企业未按时发工资的情况下，员工选择突然离职，可以视为员工因企业违反劳动合同约定而解除劳动合同的行为。这种行为在法律上是被允许的，并且员工无需承担违约责任。

3. 企业追偿的可能性：

   • 既然员工离职是因为企业未按时发工资，那么企业就无权对员工进行追偿。相反，员工还有权要求企业支付拖欠的工资和经济补偿。

结论

综上所述，企业不按时发工资，员工突然离职后，企业一般不会对个人进行追偿。相反，员工有权要求企业支付拖欠的工资和相应的经济补偿。如果企业在员工离职后提出追偿要求，员工可以依法维护自己的权益，拒绝企业的无理要求。

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