针对企业因未报备特殊工种的问题，首先需要明确的是，特殊工种的作业人员必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得相应资格后方可上岗作业。这是《中华人民共和国安全生产法》及《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等法律法规的明确要求。

如果企业存在未报备特殊工种或安排无证人员从事特种作业的情况，将面临一系列严重的法律后果。具体来说：

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，企业若特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格就上岗作业，将被责令限期改正，并处以十万元以下的罚款。若逾期未改正，还将面临停产停业整顿，并处以更高额度的罚款。
   • 同时，企业的主要负责人若未履行安全生产管理职责，也将受到相应的罚款处罚，并可能面临更严厉的处罚措施，如停产停业整顿等。

2. 重大事故隐患判定：

   • 根据相关规定，特种作业人员未持证上岗将被判定为重大事故隐患。这意味着，企业若存在此类情况，将面临更严格的监管和更重的处罚。

3. 其他法律后果：

   • 如果企业因存在重大事故隐患而多次受到行政处罚，或者情节特别严重，还可能面临被地方人民政府关闭、吊销相关证照等更严重的法律后果。同时，企业的主要负责人也可能因此受到五年内不得担任任何生产经营单位主要负责人，甚至终身不得担任本行业生产经营单位主要负责人的处罚。

因此，企业必须高度重视特殊工种的管理和报备工作，确保所有特种作业人员都经过专门的培训并取得相应资格。为避免法律风险，企业可以采取以下措施：

• 加强内部管理：建立健全特种作业人员管理制度，明确报备流程和责任分工。
• 定期培训和考核：定期组织特种作业人员参加培训和考核，确保他们具备必要的技能和知识。
• 严格监管和检查：加强对特种作业人员的监管和检查力度，及时发现和纠正违规行为。
• 建立应急机制：制定完善的应急预案和处置流程，以应对可能发生的特种作业安全事故。

总之，企业必须严格遵守相关法律法规和规定，确保特殊工种的管理和报备工作合法合规，以维护企业的安全生产和稳定发展。