关于“被辞退了十年还能起诉吗”这个问题，首先我们要明确的是，是否能起诉主要取决于具体的法律规定以及案件的具体情况。以下是我根据相关法律知识进行的详细分析：

一般来说，被辞退十年后起诉的可能性较小，但并非绝对不可能。

1. 劳动仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 这意味着，如果你在被辞退后一年内没有提起劳动仲裁，那么从法律上讲，你可能已经失去了通过劳动仲裁途径维护自己权益的机会。

2. 诉讼时效：

   • 如果你有充分的证据证明你的权益被侵害，并且这种侵害行为在法律上构成侵权行为，那么你可能可以通过诉讼途径来维护自己的权益。
   • 但是，诉讼也有其时效限制。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
   • 因此，如果你在被辞退后三年内没有提起诉讼，那么你可能也已经失去了通过诉讼途径维护自己权益的机会。

3. 特殊情况：

   • 尽管有上述时效限制，但在某些特殊情况下，你可能仍然有权提起诉讼或申请仲裁。例如，如果你能证明你之所以没有在时效期间内提起诉讼或申请仲裁，是因为有不可抗力或其他正当理由，那么你可能可以请求法院或仲裁机构延长时效期间。

综上所述，被辞退十年后起诉的可能性较小，但并非绝对不可能。这主要取决于你是否有充分的证据来支持你的诉求，以及你是否能证明你之所以没有在时效期间内提起诉讼或申请仲裁是有正当理由的。如果你有相关的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。