针对您提出的“工作裁员自愿离职怎么赔偿”的问题，以下是对该问题的详细解答：
一、裁员员工自愿辞职的一般情况
在大多数情况下，如果员工自愿选择辞职，用人单位通常无需支付经济补偿。经济补偿主要是在法定情况下，如单位解雇员工或员工因单位过错而辞职时，单位给予员工的补偿。因此，单纯的自愿辞职并不符合经济补偿的条件。
二、特殊情况下的经济补偿
然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在以下过错情形，导致员工辞职，那么员工可以主张经济补偿：
未依法为劳动者缴纳社会保险费：如果单位未按规定为员工缴纳社保，员工可以此为由辞职并要求经济补偿。
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果单位未能提供合同约定的劳动条件或保护，员工同样可以辞职并要求赔偿。
未及时足额支付劳动报酬：如果单位未按时或足额支付工资，员工可以此为由辞职并索求经济补偿。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：在这种情况下，员工也可以辞职并要求单位支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算标准主要依据员工在本单位工作的年限来确定：
这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、维权流程与证据收集
如果用人单位拒绝支付因违法情形应给予的经济补偿，员工可以通过以下流程维权：
与用人单位协商：首先尝试与单位进行协商，看是否能达成和解。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
提起劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，员工可以提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
收集证据：在维权过程中，员工需要收集相关证据来证明用人单位的过错，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作环境的照片或视频等。
综上所述，裁员员工自愿辞职时，是否能获得经济补偿主要取决于用人单位是否存在过错情形。如果存在过错，员工可以依法主张经济补偿，并按照规定的计算标准获得赔偿。在维权过程中，员工需要收集充分的证据来支持自己的主张。