当公司自愿解散时，对员工的赔付是一个需要细致处理且必须严格遵循法律法规的过程。以下是对公司解散时如何赔付员工的详细解答：
一、经济补偿
计算标准：
- 经济补偿的计算主要依据员工在公司的工作年限。每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
- 对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果员工的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿将按照最低工资标准来计算。对于工作不满12个月的员工，则按实际工作的月数来计算平均工资。
高薪员工特殊规定：
- 对于月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。
支付时间：
- 公司应在解除或终止劳动合同时，立即出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，在工作交接时，应一次性支付经济补偿。
二、特殊情况的补偿
孕期、产期、哺乳期员工：
- 对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司解散时应一次性支付她们三期（孕期、产期、哺乳期）的生活费、产假工资、生育费等额外补偿。
工伤员工：
- 对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司应按照国家有关工伤保险的规定，支付相应的工伤待遇和经济补偿。
未休年假补偿：
- 如果公司在解散前未安排员工休完年假，那么应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
代通知金：
- 如果公司未提前一个月（或三十天，具体根据当地法律法规）书面通知员工终止劳动合同，那么需要额外支付一个月的薪水作为代通知金。
三、其他协议约定的待遇与费用结清
专项协议赔偿：
- 如果公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，且在公司解散导致这些协议无法继续履行时，公司需根据协议约定给予相应的赔偿或补偿。
离职手续与费用结清：
- 除了支付上述各项补偿外，公司还需为员工办理离职手续，确保结清所有工资、社保及其他相关费用。这是公司解散时对员工应尽的基本责任。
总结与建议
公司解散时对员工的赔付是一个复杂且敏感的过程，必须严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如果员工对公司的补偿方案有异议，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身权益。同时，公司也应积极与员工沟通，确保赔付过程的透明和公正，避免因法律纠纷而承担不必要的风险。