在工作中突发心梗死亡，若符合工伤认定条件，其赔偿标准将依据《工伤保险条例》及相关规定执行。以下是详细的赔偿标准及申请流程：
一、赔偿项目及标准
丧葬补助金
- 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例计算：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元/月 × 6个月 = 30000元。
供养亲属抚恤金
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、子女等。
- 标准：
- 配偶每月领取职工生前每月工资的40%；
- 其他亲属每人每月领取职工生前每月工资的30%；
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 限制：所有供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例计算：若职工生前每月工资为6000元，则配偶每月可领取2400元，子女每月可领取1800元（若符合条件）。
一次性工亡补助金
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例计算：以2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，则2023年一次性工亡补助金为49283元 × 20 = 985660元。
二、适用条件
- 工作时间和工作岗位：员工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。
- 48小时之内经抢救无效死亡：从医疗机构的初次诊断时间开始计算，员工在48小时内因抢救无效死亡，方可视同工伤。
三、申请流程与注意事项
用人单位责任：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
个人申请权利：
- 若用人单位不配合，职工近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。
咨询建议：
- 由于赔偿金额受多种因素影响，建议在实际操作中咨询当地社保部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。
综上所述，工作中突发心梗死亡的赔偿标准明确且严格遵循法律规定。在申请赔偿时，请务必充分了解并满足相关条件，确保您的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询当地社保部门或专业律师。